OPZZ za utrzymaniem "ustawy kominowej"

[2008-07-23 18:21:25]

23 lipca przewodniczący OPZZ Jan Guz wystąpił do prezydenta RP Lecha Kaczyńskiego o zawetowanie nowelizacji ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw znoszącej zapisy ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tzw. "ustawy kominowej").

Apel do prezydenta został uzasadniony następującymi przesłankami:
- uchwaleniem przez Sejm RP przepisów, które różnicują sytuację prawną pracowników i menedżerów w kwestii wynagrodzeń;
- złamaniem przez stronę rządową oraz Sejm RP zasad dialogu społecznego.

Zdaniem OPZZ stan prawny, który powstanie po wejściu w życie ustawy będzie skutkował nieuzasadnionym zróżnicowaniem sytuacji prawnej pracowników i osób zarządzających spółkami z udziałem Skarbu Państwa w kwestii wynagrodzeń. Zostanie zniesiony limit wzrostu płac kadry zarządzającej w przedsiębiorstwie, pozostanie natomiast ograniczenie wzrostu wynagrodzeń pracowników, które wynika z ustawy dnia 16 grudnia 1994 roku o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw.

Ponadto OPZZ uważa, że niesprawiedliwa społecznie jest znacząca dysproporcja wzrostu wynagrodzeń między pracownikami i menedżerami w sytuacji, gdy źródłem tego wzrostu jest ten sam fundusz wynagrodzeń. Może to powodować sytuacje, w których nieskrępowany wzrost wynagrodzeń osób zarządzających majątkiem Skarbu Państwa uniemożliwi przyznanie podwyżek pracownikom.

3 kwietnia Trójstronna Komisja przyjęła uchwałę nr 31, w której zapisała zobowiązanie do podjęcia działań zmierzających do zawarcia porozumienia społecznego mającego na celu wypracowanie między innymi modelu i mechanizmów kształtowania wynagrodzeń u przedsiębiorców.
Strona rządowa zobowiązała się równocześnie do procedowania w ramach Komisji Trójstronnej nad wszystkimi projektami wchodzącymi w obszary negocjacji (§ 2 ust. 2).

Zdaniem OPZZ nie można prowadzić rzetelnej debaty na temat modelu i mechanizmów kształtowania wynagrodzeń u przedsiębiorców wyłączając z dyskusji o wynagrodzeniach kwestię płac menedżerów, stanowiących integralną część systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie i obciążających fundusz wynagrodzeń, w tym - ustalany w Komisji Trójstronnej - maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia u przedsiębiorców. Właśnie ten argument legł u podstaw zarzucenia rządowi i Sejmowi RP złamania zasad dialogu społecznego.

Należy się spodziewać, że problematyka wysokości płac i mechanizmu ich kształtowania, ustawy o emeryturach pomostowych oraz zmian liberalizacyjnych Kodeksu Pracy staną się głównymi hasłami planowanej na początek jesieni ogólnopolskiej manifestacji central związkowych.

Piotr Strębski

lewica.pl w telefonie

Czytaj nasze teksty za pośrednictwem aplikacji LewicaPL dla Androida:

Katarzyna Przyborska: Czerwony Bór musi być biały. Tego wymaga polska wrażliwość

Mateusz Stolarz: Prezydent z plantacji bananów. Elity, przemoc i nowa twarz prawicy

Tomasz Markiewka: Tylko obniżka składki zdrowotnej czy już psucie państwa?

Wojtek Boliński: Lewica w Polsce boi się własnego cienia

Slavoj Žižek: Najlepsze rozwiązanie dla Europy? Pryncypialny pragmatyzm

Tomasz S. Markiewka: Niepamięć to przepis na polityczną katastrofę

OPZZ za utrzymaniem "ustawy kominowej"

lewica.pl w telefonie

23 kwietnia: